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戴维尼内刊 文章列表

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戴维尼一直倡导修身齐家,以人为本的家文化,秉承精益求精,厚德载物,细节制胜的企业文化,人力资源部一直身体力行,很多时候也先想到也先行一步。
每年中秋,戴维尼董事会都会向员工父母寄去月饼与送去真诚祝福,以感谢每位同戴的支持与付出;同时人力资源部每年会把各个合作伙伴送给戴维尼的月饼聚集起来,聂董也会把送给他的月饼贡献出来,与中秋节前最后时刻留守公司的“同戴”一起共品月饼,共享温情。
戴维尼弹性上班;戴维尼办公室足球;戴维尼强制眼保操。戴维尼从细节出发,从而也为企业员工的相互体谅,视员工如亲人的企业文化得到很好的传承和发扬。
7月戴维尼对2012年第二季度表现优异的员工们进行颁奖。其中所包含的奖项有:销售新人奖、明星员工、服务之星、聚划算特别贡献奖、百日无事故奖。这些都是对辛勤工作员工的肯定,也是一种鼓励。
戴维尼执行了新的绩效管理制度,对公司业绩产生直接作用的岗位,公司将每季度考核一次,并实行高额的回报,以此提高各岗位人员的工作效率和工作效果。
提高执行力,打造一支拉的出去,打的赢,不变形的职业化团队!
公司董事长聂文彪亲自讲授《戴维尼核心价值点之先继承再发扬》,总经理邹伟强及公司核心领导层也参与听课。
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